●将书记抓党建考评重点由“要不要抓”“抓了没有”向“怎么抓”“会不会抓”转变，引导书记重视自身建设，提升党建工作谋划能力

针对党建考评方式方法单一、结果运用实效不足等问题，2015年底，浙江温州市在乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职前，由所在县（市、区）委组织部组织专门人员，用1周左右时间到各乡镇（街道）开展专项考察，进一步提升党建考评的客观性、准确度。

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从考“要抓”到考“会抓”，让考核方向更精准。将书记抓党建考评重点由以往“要不要抓”“抓了没有”向“怎么抓”“会不会抓”转变，引导书记重视自身建设，提升党建工作谋划能力。当面“四问”，看底子清不清，考察组在谈话中对书记提出“基层党建基本情况、主要工作、主要成效、主要问题和对策”4个方面问题，当面考察其应答情况。现场“笔答”，看业务熟不熟，围绕党建责任清单、百日攻坚任务表、书记应知应会等内容精心设计20道题，交由书记现场封闭式考试。查看“诊断”，看举措好不好，通过查看总结、翻阅台账等方式，了解书记抓党建工作的思路、方法以及实践效果等。

从“点考”到“面考”，让考核方式更全面。针对以往仅靠述职了解书记抓基层党建情况、以党建排名代替书记抓党建工作成效等问题，该市在专项考察中进一步拓宽渠道，通过“一纵一深”从点到面深入了解情况。“一纵”指多方位考察，在考察对象上明确范围，规定考察组至少要同镇长（街道办事处主任）、组织委员、2名联片领导、2名驻村干部、2名村（居）书记进行谈话；“一深”指多形式考察，综合运用谈话了解、实地走访等多种方法，全方位考察，多角度、相互印证掌握情况，弥补以往单一、单向考评的不足。在瓯海区新桥街道高翔村随机抽查时，发现该街道党工委书记对抓村民中心建设的标准把关不严，考察组立即对其直接点出问题，跟踪督促其抓实工作。

从“单用”到“多用”，让结果运用更全面。改变以往乡镇（街道）党（工）委书记抓党建结果运用单一、以党组织考绩代替个人考绩等情况，突出强调个人考绩。专项考察结束后，考察组重点围绕书记个人在党建工作中发挥的作用，撰写专题考察材料，与其年度抓党建述职报告同时印发，供测评对象参考。县（市、区）委书记对其撰写300字左右个性化评语，在个人述职后直接当面给予点评，肯定成绩、指出不足。考察结果计入乡镇（街道）党（工）委书记个人考绩，与年终评优评先挂钩。考察认定履职不到位的党组织书记，由县（市、区）委书记直接约谈；年终党建工作考绩末位的，单位和个人要同时提交工作整改方案。

来源：中国组织人事报