天祝县组织工作主动适应全面从严治党新常态，紧紧围绕促进发展和维护稳定选干部配班子、抓基层打基础、建机制聚人才，为推动改革发展稳定提供了坚强组织保证。

落实“四级责任”抓党建树导向。严格落实县乡党委书记第一责任、分管副书记主要责任、党委班子成员直接责任、专职组织干事和基层党支部书记具体责任的“四级责任”体系，建立县级党员领导干部“五个一”党建工作联系点，带动各级党组织书记主动履职尽责。把基层党建与经济社会发展同安排、同检查、同考核，层层签订党建工作责任书，加大党建考核赋分权重，强化党建考核结果运用，树立抓党建是最大政绩的政绩观。推行《基层党建工作整改任务责任状》，推进基层党建各项任务落实。

严把“四道关口”选干部配班子。严把“思想政治关”，推动党的理论、法律法规、民族宗教政策进机关、进学校、进企业、进社区、进乡村、进宗教场所，注重培养抓发展保稳定的骨干队伍。严把“选拔任用关”，近五年调整任免干部20批931人，程序严谨规范，干部群众满意。严把“能力素质关”，先后选派130名乡镇科级干部到白银市挂职锻炼，357名机关党员干部担任村党组织负责人，658名机关干部到精准扶贫、信访维稳等一线实践锻炼。严把“监督管理关”，严格执行个人有关事项报告制度，专项治理超职数配备领导干部、领导干部违规兼职、办理和持有因私出国（境）证件等突出问题，推动形成严管干部新常态。

实施“四大工程”抓基层打基础。实施“堡垒提升工程”，建立产业链党组织256个，创建“沙滩村”式村党支部24个，整顿转化软弱涣散基层党组织67个。实施“带头人队伍建设工程”，坚持把政治素质作为首要标准，选优配强基层党组织书记，建立“致富带头人—党员—村干部—村党支部书记”后备人才链式培养机制。实施“党员先锋工程”，推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评星定级”党员目标综合管理模式，推进民主评议党员工作，严肃处置不合格党员6名。实施“基础夯实工程”，先后投资9200多万元，新建10个乡镇干部职工周转房、145个村级综合服务中心、14个社区活动场所，逐年提高乡村公用经费和村组干部工资报酬。

创新“四加模式”建机制聚人才。采取“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”“人才+党建”模式，实施“下山入川”生态移民农村实用人才培训实训基地建设项目，建立人才实训基地3个。投资1760万元，修建88套人才公寓“筑巢引凤”。近五年选聘107名特色种养植农技员、160名科技助理员服务“三农”。组织实施农村实用人才培养开发行动，举办各类农牧业实用技术培训220多场（次），培训乡村干部和农牧民8200多人（次）。将人才工作纳入实绩考核目标体系，制定人才工作考核办法，强化责任考核，激发人才潜能。

来源：甘肃组工网