“四考”包括日常考核，重点突出作风建设和基层党建，分值占20%；班子考察，在年度领导班子考察时组织本乡镇干部群众开展民主测评，分值占10%；绩效考评，县直职能部门对各乡镇工作实施绩效考核，分值占30%；双述双评，组织乡镇党委书记向县委全委会述职并现场测评，分值占24%，向所在单位进行述职，并由县委常委带队就述职内容组织核实并现场测评，分值占16%。“综评”，即对债务大、位置偏远等基础条件较差的乡镇给予基础分，对基层党建、作风建设、征地拆迁等重点工作特色明显、成效突出的给予奖励加分。年底，对所得分综合汇总并排名。

来源：中国组织人事报