bet3365娱乐场手机版_亚博和365是一家的吗_365bet提款维护县为进一步提高社区年轻干部综合素质，采取“四个注重”，不断增强年轻干部对党的政策法规及各项工作精神的理解力、执行力和落实力，充分保持和调动年轻干部的干事创业激情。

一是注重学习培训。针对年轻干部政治理论功底不深的实际,在培训中推行理论教育、知识教育、党性教育“三位一体”的培训体系,以周三学习日为契机，开展“主题党日活动”，采取集中学习、自由讨论、分散自学等方式巩固学习成果，着重提升年轻干部的理论素养和理论指导实践的能力。

二是注重思想教育。在社区全体干部中倡导“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的24字社会主义核心价值观，教育干部树立正确的“三观”。建立以老带新一对一结对帮扶制度，定期找年轻干部谈心交心，帮助他们总结经验，克服缺点，增强组织观念、纪律观念和法制观念。

三是注重服务引导。注重对年轻干部在政治上关注，工作上关爱，生活上关心，心理上疏导。营造“想干事、能干事、干成事”和“不让老实人吃亏”的工作氛围。

四是注重立体考核。建立年轻干部“德能勤绩廉”五位一体的立体化评价体系，落实个人有关事项请示汇报制度，发挥组织生活会、书记谈心室、群众监督台的作用，同时，开辟留言本、效能意见箱、24小时监督电话等渠道，接受群众的投诉和建议，结合社区每月的业绩考核，对年轻干部在定岗、履职、考核的全过程进行动态考量，正确引导年轻干部健康成长。