bet3365娱乐场手机版_亚博和365是一家的吗_365bet提款维护县坚持把选调生成长成才作为选优年轻干部的源头工程，着力运用“育”“引”“压”“搭”等举措，加强对选调生的培养管理，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干、充满活力的高素质专业化选调生队伍。

重视凝心铸魂，夯实思想根基“育苗子”。坚持将选调生教育培训作为干部教育培训的重点，突出理想信念教育与提高专业素养相结合，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，及时制定系统完善的教育培训规划，建立选调生“个人自学+集中培训＋赴外培训”的“专项培训”机制，采取轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、外出培训等方式，不断增强选调生组织协调、应急处突、群众工作等方面能力，切实筑牢思想根基。结合培训实际，每年全覆盖对选调生轮训1遍，先后选派参加省、市任职培训12人次，赴山东、福州等地参加培训10人次，全力打造素质高、本领强、业务精的选调生队伍。

重视实践锻炼，选派一线帮扶“压担子”。将脱贫攻坚一线作为培养锻炼选调生的主战场，凡录用到乡镇的选调生，全部分配到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接任务重的乡镇，明确工作职责，直接从事乡村振兴、基层治理等重点任务，凡录用到县直部门的选调生，试用期满后建立选调生“到村任职”机制，全部有计划选派到选调单位对口帮扶所在村担任村党支部书记助理或村委会主任助理，在脱贫一线、服务群众的生动实践中接受实践锻炼、政治历炼，动态掌握选调生政治表现、工作作风、群众口碑，对于发现问题及时给予意见建议，确保问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。

重视健康成长，建立结对帮带“引路子”。强化跟踪培养，建立选调生个人成长档案，把个人基本情况、成长信息、教育培训、工作实绩、年度考核等内容记录在案，动态更新，做到思想问题有人管、工作方法有人教、工作作风有人带、遇到问题有人帮，确保选调生快速健康成长进步。建立“四级联动”结对帮带机制，为每名到村任职选调生确定1名县级领导、选调单位分管领导、任职村所在乡镇党委书记、任职所在村党支部书记结对帮扶，传经验、教方法、解难题，帮助尽快进入角色。县委组织部门定期组织召开选调生工作座谈会，建立落实选调生定期谈心谈话机制，及时解决选调生学习、思想、工作等方面的动态和困难，让其放下思想包袱、轻装上阵，全身心投入到各项工作中去。

优化成长路径，畅通选用渠道“搭台子”。牢固树立有为者有位、能上能下、加油鼓劲的激励导向，对在政治素质好、基层扎实锻炼、工作能力强、群众公认度高、表现突出的优秀选调生，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，打破隐形台阶，破除论资排辈思想，畅通选调生上升渠道，优先提拔到领导岗位，让他们在重要岗位经受锻炼、施展才华。积极推荐符合条件的选调生参加遴选考试，先后有21名选调生被遴选到省市部门工作，5名提拔担任党政领导班子成员，促进合理有序流动，营造了争先恐后、竞相发展的浓厚氛围，有效激发了选调生干事创业激情。