bet3365娱乐场手机版_亚博和365是一家的吗_365bet提款维护县以深化改革动力锚足追赶发展后劲，制定实施一批有力度、有特色、有影响的改革制度，形成党的基层组织、干部人事、人才工作齐头并进、互相支撑的良好态势。

对标顶层设计主动“融圈”。紧紧围绕中央和省市委顶层设计，研究制定具体落实办法，推动各项改革举措一抓到底、见行见效。对标中央《意见》和省委《实施方案》，制定《bet3365娱乐场手机版_亚博和365是一家的吗_365bet提款维护县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，核定八级职员及以上等级数量889名，晋升七级职员45名、八级职员183名。对标市委办公室《关于加强全市年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的意见》，研究制定全县《实施意见》，建立起年轻干部和“三方面”干部信息库。对标市委市政府《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施（试行）》，细化起草全县《若干措施》。对标市委办公室《关于加强党建引领实施“双构建双提高”工程的意见》，研究制定全县《实施方案》，组建成立1个川河经济带设施农业产业党委、4个产业片区党委、22个产业联合党委。

聚焦服务大局创新“建圈”。始终把服务保障追赶发展作为深化改革出发点和落脚点，以改革创新保障发展质量。创新推行“四带六联”党建引领产业振兴bet3365娱乐场手机版_亚博和365是一家的吗_365bet提款维护模式，制定印发《关于深入实施“四带六联”党建引领产业振兴的意见》，培养村党组织书记致富带头人115名、党员致富带头人607名、群众致富带头人1375名，引导村“两委”班子成员领办农业专业合作组织261个。制定印发《关于建立干部职工能力素质提升“回炉锻造”培训机制的意见》，确定第一期培训对象83名。充分发挥人才在追赶发展中的支撑作用，全力营造用事业、待遇、政策、感情留人的社会环境，县财政列支人才专项经费127.2万元，为10名引进人才发放安置费42万元、免费提供公租房6套，为19名县管拔尖人才每人发放年度津贴6000元，对3名年度考评优秀等次的各奖励现金2000元，启动建设人才公租房60套。制定印发《企业、科技、教育、卫生、文化、农村、技能、党政等“八支人才队伍”建设方案》，明确各领域人才队伍建设的工作目标、总体要求、重点任务和保障措施，为全县经济社会高质量追赶发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

紧盯发展难题着力“破圈”。把问题导向贯穿深化改革全过程，围绕重点难点问题，积极探索新思路、新办法、新机制。围绕破除“四个习惯于”和“五大思想坚冰”，研究制定《bet3365娱乐场手机版_亚博和365是一家的吗_365bet提款维护县领导班子和领导干部日常考核实施细则》，综合运用“3246”项目前期调度和党政督考结果，调整追赶发展中履职不力的县直部门主要负责人8名，免职科级领导干部12名。围绕破解乡村产业发展和重点工作的短板难题，组织实施村党组织“书记党建项目”361个，破解乡村发展难题215个、乡村建设难题116个、乡村治理难题30个。围绕解决换届后基层干部联系服务群众不经常和农村基层党组织战斗力不强的问题，研究制定《关于进一步加强基层干部联系服务群众的实施意见》和《农村基层组织建设提升行动实施方案》，细化提出基层干部联系服务群众的硬性指标和工作要求，切实推动将战斗堡垒和先锋模范作用聚力到追赶发展“主赛道”。

 

来源：bet3365娱乐场手机版_亚博和365是一家的吗_365bet提款维护县委组织部